持続可能な変革

KUKAは、ロボット技術(shù)と自動(dòng)化分野におけるトレーニングや教育により、若手社員や従業(yè)員を、未來の労働環(huán)境に対応する責(zé)任ある共同設(shè)計(jì)者に育てます。こうして、國連開発目標(biāo)

SDG 4.3 の実現(xiàn)に貢獻(xiàn)しています。

エネルギー効率の高いロボットとシステムは、お客様の資源の消費(fèi)量を削減する際の鍵となります。KUKAの研究開発部門は、このような要件を満たし、特に従來のモデルよりもエネルギー消費(fèi)量の少ない新製品の開発に取り組んでいます。その結(jié)果、エネルギー効率の高いさまざまなソリューションが生まれています。これにより、當(dāng)社は國連の開発目標(biāo)の実現(xiàn)に貢獻(xiàn)しています

SDG 7.3 エネルギー効率の向上率を倍増

當(dāng)社は研究開発に投資し、サプライヤーや研究機(jī)関と協(xié)力し、持続可能性の観點(diǎn)から生産工程の改善に取り組んでいます。また、自社拠點(diǎn)の効率化にも投資しています。このようにして、當(dāng)社は國連の開発目標(biāo)に貢獻(xiàn)しています。

SDG 9.4 持続可能性を高めるためのインフラの近代化とレトロフィット

SDG 9.5 研究と産業(yè)テクノロジーの向上とイノベーションの促進(jìn)

労働安全衛(wèi)生は、KUKAの5つのコアバリューのひとつです。どちらも企業(yè)の持続可能性を向上させる重要な要素となっています。當(dāng)社はその影響名能な範(fàn)囲內(nèi)で、國連の開発目標(biāo)の実現(xiàn)を支援しています。

SDG 8.8 労働者の権利の保護(hù)と安全な労働環(huán)境の促進(jìn)

サプライチェーンにおける環(huán)境的および社會(huì)的基準(zhǔn)へのコミットメントにより、當(dāng)社は國連の持続可能な開発目標(biāo)（SDGs）の人権に関連するサブゴールの実現(xiàn)を推進(jìn)したいと考えています。當(dāng)社は、特に以下のサブゴールを重視しています。

SDG 8.5：完全な雇用及び働きがいのある仕事、ならびに同一価値の労働についての同一賃金

SDG 8.7：現(xiàn)代の奴隷制、人身売買、児童労働の廃止

SDG 8.8：労働者の権利の保護(hù)と安全な労働環(huán)境の促進(jìn)

CO２の排出は気候変動(dòng)の最も大きなな原因であるため、當(dāng)社は気候保護(hù)に積極的に貢獻(xiàn)したいと考えています。気候保護(hù)に対する責(zé)任から、また効率的な生産の観點(diǎn)から、當(dāng)社はすべての生産拠點(diǎn)でCO2排出量を最小限に抑えたいと考えています。KUKAのサステナビリティマネジメントは、國連2030アジェンダのいくつかの目標(biāo)と特に以下のサブゴールの達(dá)成に貢獻(xiàn)しています。

SDG 8.4：生産と消費(fèi)における資源効率の改善

SDG 13.2：気候保護(hù)対策と戦略

SDG 12.2：天然資源の持続可能な管理と効率的な利用

SDG 12.4：化學(xué)物質(zhì)と廃棄物の責(zé)任ある管理と環(huán)境に配慮した取り扱い

SDG 12.5：廃棄物量の大幅な削減

ダイバーシティ憲章の賛同者として、KUKAはこのトピックを社內(nèi)において重視しています。コーポレートコンプライアンスハンドブックの一環(huán)として、「多様性と相互の尊重」はグループガイドラインである「KUKAグループ內(nèi)の協(xié)力原則」に統(tǒng)合されています。このため、新しいガイドラインやプロセスを作成する際には、多様性の側(cè)面が考慮されます。このように、當(dāng)社は國連の開発目標(biāo)を支援しています。

SDG 10.3 機(jī)會(huì)均等の確保、成果の不平等の是正

社會(huì)的に意義のある取り組みやプロジェクトへのコミットメントにより、KUKAは國連の持続可能な開発目標(biāo)（SDGs）の実現(xiàn)にも貢獻(xiàn)したいと考えています。この分野における主なサブゴールは以下のとおりです。

SDG 4.7：持続可能な開発の推進(jìn)

SDG 12.8：情報(bào)提供と意識(shí)向上